Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja dan Implikasinya Terhadap Produktivitas Perawat di Rumah Sakit Medina Garut Jawa Barat

Kevin Fachri Muhammad; Purwadhi Purwadhi; Didin  Syarifuddin

doi:10.36418/syntax-literate.v11i2.63648

Kevin Fachri Muhammad Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Purwadhi Purwadhi Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Didin Syarifuddin Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

DOI: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v11i2.63648

Keywords: pelatihan, kepuasan kerja, insentif, kinerja, produktivitas

Abstract

Produktivitas tenaga keperawatan merupakan faktor penting dalam menjamin mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kerja, dan pemberian insentif terhadap kinerja perawat serta dampaknya terhadap produktivitas kerja di Rumah Sakit Medina Garut Jawa Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif.. Penelitian bersifat analitik observasional dengan desain cross-sectional, melibatkan 146 perawat sebagai sampel melalui teknik purposive sampling. Variabel pelatihan (X1), kepuasan kerja (X2), insentif (X3), kinerja (Y), dan produktivitas (Z) diukur melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan path analysis berbasis Structural Equation Modeling (SEM) dengan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kepuasan kerja, dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t hitung masing-masing 8,247; 9,678; dan 9,715 (p-value 0,000). Secara simultan, ketiga variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung 313,990 > 2,668). Kontribusi terbesar berasal dari kepuasan kerja (45,4%), diikuti insentif (26,8%) dan pelatihan (14,6%). Selanjutnya, kinerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan t hitung 11,565 dan kontribusi 65,3%. Analisis mediasi juga menunjukkan bahwa pelatihan, kepuasan, dan insentif memengaruhi produktivitas melalui kinerja (F hitung 66,043 > 2,436). Triangulasi data dilakukan untuk memperkuat validitas temuan. Penelitian ini memberikan dasar penting bagi perumusan kebijakan pengembangan produktivitas yang efektif dan berkelanjutan di RS Medina Garut.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajabar, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Ananda, R., Damayanti, R., & Maharja, R. (2023). Tingkat kepuasan masyarakat terhadap kinerja pelayanan kesehatan. Jurnal Keperawatan Profesional (KEPO), 4(1). https://doi.org/10.36590/kepo.v4i1.570

Aris Dwi Cahyono. (2021). Peranan pengembangan manajemen kinerja tenaga administrasi kesehatan terhadap peningkatan mutu pelayanan kesehatan di puskesmas (Library research). Jurnal Ilmiah Pamenang, 3(2). https://doi.org/10.53599/jip.v3i2.81

Bayu Kurniawan, S., Rumengan, G., & Nurhayati, N. (2023). Analisis produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit UKI tahun 2023. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 7(3). https://doi.org/10.52643/marsi.v7i3.3391

Cabrejo, H. B. R. (2023). The importance of job training as a catalyst for change in organizational performance. SCT Proceedings in Interdisciplinary Insights and Innovations. https://doi.org/10.56294/piii2023100

Deswita, R. (2023). Hubungan antara motivasi dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap RS Melati Tangerang. Journal of Pubnursing Sciences, 1(3). https://doi.org/10.69606/jps.v1i03.77

Hermianti, Amir, R., & Rusman, A. D. P. (2021). Hubungan motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja tenaga perawat di wilayah kerja Puskesmas Lakessi Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manusia dan Kesehatan, 4(2). https://doi.org/10.31850/makes.v4i2.564

Indro Harianto, Kusumaningrum, A. E., & Sukmariningsih, R. M. (2024). Kewajiban negara dalam perlindungan hak asasi manusia melalui jaminan kesehatan. Notary Law Research, 5(2). https://doi.org/10.56444/nlr.v5i2.1641

Karwur, C. E. T., Lumunon, T. H. W., & Tinangon, E. N. (2024). Pemenuhan hak memperoleh kesehatan ditinjau dari Pasal 28H ayat (1) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Lex Privatum, 13(2).

Nova Selviani, Rusydi, A. R., & Ahri, R. A. (2024). Faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja perawat ruang inap di Rumah Sakit Ibnu YW-UMI Makassar. Window of Public Health Journal, 5(6). https://doi.org/10.33096/woph.v5i6.2098

Nurjayati, I., Widyarini, N., & Chrisnatalia, M. (2024). Peran work-life balance terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Psikologi: Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11(1). https://doi.org/10.35891/jip.v11i1.4322

Nurlaili, N., & Santoso, S. (2024). Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pada perawat di ruang rawat inap A RSUD Kota Dumai tahun 2024. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(3). https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.34093

Puspanegara, A., Azzahra, A. C., & Sutandi, A. (2023). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada, 15(1). https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254

Rahmat, B. (2020). Pengaruh implementasi kebijakan jaminan kesehatan daerah terhadap kualitas pelayanan kesehatan masyarakat miskin. Syntax Idea, 2(3). https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i3.152

Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stres kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1). https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.344

Sasmita, F. N., Maydinar, D. D., Lorenza, M., Effendi, S., & Sanisahhuri, S. (2024). Peningkatan produktivitas kerja perawat pelaksana dengan beban kerja. MAHESA: Malahayati Health Student Journal, 4(3). https://doi.org/10.33024/mahesa.v4i3.13776

Sedarmayanti, & Hidayat, S. (2011). Metodologi penelitian. Mandar Maju.

Sitorus, M. D., Sinaga, S. K. B., Yupika, Y., Efalingga, Y., Khunaivi, A. S., Nurhasanah, A. S., Elvira, E., Suratman, R. S., Firdausi, A. J., & Cania, W. (2022). Sosialisasi perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) sebagai upaya meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat. Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia, 2(5). https://doi.org/10.54082/jamsi.457

Vinsensia, D. (2021). Analisis kinerja pelayanan kesehatan dengan pendekatan logika fuzzy Sugeno. Jurnal Media Informatika, 2(2). https://doi.org/10.55338/jumin.v2i2.695

Wahyudi, C. T., & Gunarto, C. S. (2019). Produktivitas kerja perawat ruang rawat inap. Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia, 9(1). https://doi.org/10.33221/jiiki.v9i01.210