Pengaruh Human Resource Information System (Hris) Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Penerapan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia menjadi kebutuhan strategis bagi organisasi dalam meningkatkan efektivitas kerja dan kinerja karyawan. Salah satu bentuk penerapan tersebut adalah penggunaan Human Resource Information System (HRIS). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh HRIS terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) dengan efektivitas kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan yang telah menggunakan HRIS dalam aktivitas kerjanya. Data dianalisis menggunakan Structural Equation ModelingPartial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dan kinerja SDM. Selain itu, efektivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM serta terbukti memediasi pengaruh HRIS terhadap kinerja SDM. Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi HRIS yang efektif mampu meningkatkan kinerja SDM secara optimal melalui peningkatan efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi organisasi untuk mengoptimalkan pemanfaatan HRIS sebagai bagian dari strategi pengelolaan SDM berbasis teknologi informasi.
Downloads
References
Balthazaar, D. (2025). Digital technology and Human Resource Practices: A Systematic Literature Review. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-7345845/v1
Chazhaeva, M. M., Yanova, O. Yu., & Abataeva, E. R. (2024). The impact of information technology on human resource management. Čkonomika i Upravlenie: Problemy, Rešeniâ, 10/4(151), 102–107. https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2024.10.04.013
Cheliadinova, N., & Kudelya, V. (2022). Hr management and digitalization in a modern organization. 69. https://doi.org/10.32782/infrastruct69-22
Fernando, W., & Janadari, M. (2024). Insights and innovations in human resource information systems: A systematic literature review. World Journal Of Advanced Research and Reviews. https://doi.org/10.30574/wjarr.2024.23.2.2296
Hair, J. F. Et. Al. 2019. Partial Least Squares Structural Equation Modelingbased Discrete Choice Modeling: An Illustration In Modeling Retailer Choice. Business Research. 12(1) : 115-142
Owaish, M. (2025). Enhancing Organizational Efficiency: A Comprehensive Analysis of Human Resource Information System at RELIANCE COMMUNICATION LTD. Indian Scientific Journal Of Research In Engineering And Management, 09(05), 1–9. https://doi.org/10.55041/ijsrem49140
Saputri, R., Khuzaini, K., & Shaddiq, S. (2024). Analysis of the Use of Human Resource Information Systems (HRIS) in Improving Human Resource Management Efficiency. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen. https://doi.org/10.31602/piuk.v0i0.15796
Savitri, T. A., Buchori, I., & Supratikta, H. (2024). Exploring The Role of Human Resources Information System in Employee Performance Management: A Systematic Literature Review. 3(1), 55–64. https://doi.org/10.70001/idea.v3i1.211
S, R. A. P. (2024). The Influence of Digital Technology on Human Resource Management Practice. Productivity (New Delhi). https://doi.org/10.62207/4d99e676
Salam, A., & Munawir, M. (2024). Utilization of Technology in Human Resource Management Optimizing Efficiency and Productivity in the Digital Era. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(2), 236–245. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v4i2.2910
Schindler, P. (2019). Business research methods (13th ed.). The McGraw-Hill Companies.
Syafri, M., & Rasyid, Mhd. A. (2025). From Traditional HR To Digital HR: A Transformation Framework For The Future Workforce. International Journal of Science and Environment, 5(2), 90–95. https://doi.org/10.51601/ijse.v5i2.159
Thakur, S. (2023). Human resource information system: An overview. International Journal of Research in Human Resource Management, 5(1), 152–154. https://doi.org/10.33545/26633213.2023.v5.i1b.165
Yulianto, A. R., & Madiistriyatno, H. (2023). HR Management in The Digital Era: Integrating Technology for Organizational Success. Return, 2(11), 1157–1165. https://doi.org/10.57096/return.v2i11.176
Copyright (c) 2026 Burhanuddin Burhanuddin, Umi Narinawati, Bobi Kurniawan, Agus Riyanto, Raeny Dwi Santy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
